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“想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题；“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。
宽松的公司文化是适合百度的，而且极具有感染力，可以很快感染新进百度的员工。维护纪律和权威不是目的而是一种手段，真正的目的是高效率、增强竞争力。外部环境变化不快，纪律严格、按部就班可能效率最高。但是百度所处市场在迅速发生变化，每一个百度人都要有相应的自由度，他所负责工作的变化随时作出调整。凝聚力不是基于规章制度，而是基于自发的冲动和创业激情。
情能动物，故诗足以感人
真理的发见，或道德责任的完成，都引起我们的欢欣，使我们整个生命震颤……
不信任朋友比被朋友所骗更丢脸。
生命力盘圆水则圆，盂方水则方
读书人不一定有知识，真正的常识是懂得知识，会思想，能工作。
成功就在拐角处，如果没有看到，再拐个弯就到了！
知识有重量，但成就有光泽。有人感觉到知识的力量，但更多的人只看到成就的光泽。
女人的美貌，如同男人的智慧，对其拥有者来说通常都是致命的。