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华为一新员工，刚到华为时，就公司的经营战略问题，写了一封“万言书”给任正非，任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”注解：“小改进，大奖励；大建议，只鼓励”。员工最重要的还是要做好本职工作，不要把主要精力放在构思“宏伟蓝图”、做“天下大事”上面。作为一名新员工，对企业没有任何的理解，怎么可能提出合乎实际的建议。
自己超过前人是应该的，后人超过自己是必然的，如果看到后人超过自己就生嫉妒念头，那说明他还不懂得历史的法则
目标愈高，志向就愈可贵。
应当以事业而不应当以寿数来衡量人的一生
没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。
我希望你们(观众)能象原谅你们领导那样原谅本人的无知
千万人的失败，都有是失败在做事不彻底；往往做到离成功尚差一步就终止不做了。
直觉能作的事很多，但是作不了一切，只有天才和科学结合才能取得最好的结果
创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。
成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。