人才
有时间增加自己精神财富的人才是真正享受到安逸的人
自卑吞噬了才能，而自负却会把人才吓跑。
没有掌握技术的人才，技术就是死
•感觉，是年轻人才玩得起的东西。男女之间，最昂贵的不是玩钱，是玩感觉。
竞争导向，竞争什么——资源→时间+人才+技术+资金+政治+土地/厂房/设备+矿产
我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。
我们说资本主义不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势利。
人才是选出来的,不是培养出来的
左已形成了一种习惯势力，现在中国反对改革的人不多，但在制定和实行具体政策的时候，总容易出现有一点留恋过去的情况，习惯的东西就起作用，就冒出来了。在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现，选拔和培养杰出的人才。
高阶主管最重要的事——1选客户，2选产品，3选技术，4选人才，5选系统，6选伙伴，7选股东
只有勇敢的人才懂得如何宽容；懦
你信任人，人才对你忠实。以伟人的风度待人，人才表现出伟人的风度。
要创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出。
只有那些晓得控制他们的缺点，不让这些缺点控制自己的人才是强者。
大凡不亲手挣钱的人，往往不贪财；亲手赚钱的人才有一文想两文。
自然对于无能的人是鄙视的，而对有能力的人才泄露她的秘密
不想改变行为只想改变结果的人才是神经病!
老实人才是聪明人
付出才会杰出；为别人创造价值，别人才愿意和你交往。
所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了。
教之有道，则人才济济，风俗丕丕
故古者教士，以射、御为急，其他技能则视其人才之所能，而后教之，其才之所不能，则不强也。
小人才热衷于小事
笨蛋自以为聪明，聪明人才知道自己是笨蛋。
人才以用而见其能否。安坐而能者，不足恃也。