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发展

发展:①事物由小到大、由简单到复杂、由低级到高级的变化:事态还在~ㄧ社会~规律。
②扩大(组织、规模等):~新会员 ㄧ~轻纺工业。

发展造句

  • 发展却少不了环境破坏。
  • 每个单位只有吐故纳新,才能求得发展
  • 随着经济的快速发展,劳动者的物质待遇也不断提高。
  • 第四,培养孩子良好的品质,孩子的品质和智力是密切相关的,人类最能震撼心灵的是感情,家长都注视孩子智商的发展,却忽略了孩子情商的培养,这一点是对孩子全面发展最重要的,生活中要教育孩子乐于助人,尊老爱幼,家长要以身示范,给孩子做一个榜样,在家长的影响下,孩子就会变得活泼有爱心,也懂得怎样去关爱别人。
  • 这是一个凝聚着中国人心愿的发展之梦。
  • 发展随着时间的推移都会出现新的严重的困难。
  • 意志是人类特有的心理现象,它是人类意识能动性的表现。意志是成才和成事的内在动力,它不仅对主观世界的形成和发展具有重要作用,而且对世界的改造具有重要意义。如果说感觉是外部刺激向内部意识事实的转化,那末,意志是内部意识事实向外部动作的转化。
  • 理想很美好,现实很残酷,他很理智,知道发展下去要发生什么事情,忘了吧,趁没有出问题之前,你应该庆幸你的一切还没有被夺走。
  • 所以,报复行为应该是来自于后天进化。因为社会环境的发展所导致的人的情绪的复杂化。
  • 进来的请带着真心,我们的发展需要每一个人!即使你什么也没做,我们也离不开你。
  • 天上不可能掉馅饼的。没有学历可以,但是要有一技之长,如果没有一技之长那就要有社会关系,如果没有社会关系就一定要勤劳踏实。现在就业讲究专业化,你先想好你有什么特长,就向那方面发展,一开始不可能有很高的报酬,要一点一点积累。
  • 果说科技的发展是错误的。
  • 小孩听话,不利于孩子的发展。这是中国人的一个劣性思维,不利于孩子创新,质疑,求新的思维。
  • 思维世界的发展,在某种意义上说就是对惊奇的不断摆脱。
  • 你长大了,也渐渐的会有自己的爱好和追求,爸爸希望你在认真完成学业的同时,还能很好的发展自己的爱好,一个爱好多样的人未来的生活一定会多姿多彩。
  • 笔者要说的是穷人,穷困人家生的孩子。贫穷是一种生活形式和生活状态,当然这是指的某一阶段。世上没有永远的穷人,因为,家庭如不断发展的社会,树欲静而风不止,作为一个发展的个体,不会永恒地停滞在一个状态。如今,我们有占据了几乎四分之一天下的人口,但资源和土地却不能对应增长。于是,与非洲大陆相似,我们也有着世界上最庞大的贫困人群。家无大小,孩子总是要生的。由童年到少年,再到青年到成年,这需要一个过程。说到这样一个过程,我们就不得不面对教育这样一个问题,穷人家的孩子早当家与其说是一种生活状态,倒不如说是一种教育方式。
  • 第二,家长要有正确的教育方法,教育孩子的心得体会不是儿戏,对孩子的教育是不能做试验的,只能成功不能失败,光凭善良的心愿和热情是不够的,培养孩子最重要的要让孩子自由的发展,自由的成长,千万不能强制,不能扼杀孩子的天性。
  • 流动的车子不停的向前,我的眼前总会出现古代的车马,那时候的条件比起现在来要差得许多,但我们发展到现在还是在那么多过去积累起来的。可是我们满天飘浮的望却似乎总没有满足和实现的时候,看去那么的清晰,却又那么远那么飘渺,那种无形的压力让自己总觉得很累,累在心里。
  • 书选好了,再把读书的时间分配好,不仅可以提高读书的效率,也不至于冲击课内的学习。长期坚持下去,学习中的弱点就可以得到弥补,个人的特长就可以得到发展,既促进了课内的学习,又丰富了课外的精神生活。
  • 愿孩子在新的学年中学习进步,为以后的良好发展打下基础。祝贵校办学质量再上一层楼。
  • 客观的意见可能并不好改变你主观的意见,人的改变是有过渡的,是循序渐进的,因一句话就改变,那还要大脑干嘛,当你潜意识里给你定义为某一特定的人物,你很有可能就朝此发展,要给自己一个好的切合实际的定位,然后就去奋斗吧
  • 计算机和通信技术的发展使学生访问实际工作部成为可能。他们可以在这种情形下看到关键的人物,依靠电脑屏幕和这个人面对面交流。并靠键盘,跟主要决策者一样,可以获得相同的数据库和信息。
  • 心想事成是对自己的一种心理暗示,当你期望有什么样的结果,或者最害怕有什么样的结果,往往事态的发展都会依从你个人的意愿。
  • 我认为自己具有学习并在这个事业上发展的能力。
  • 税收促进发展发展改善民生。
  • 这两句借用自然景物的变化暗示社会的发展,蕴含着深刻的哲理。意思是说,个人的沉沦算不了什么,社会总是要向前发展的,未来肯定会比现在好。
  • 复习还要在理解教材的基础上,沟通知识间的内在联系,找出其重点,关键,然后提炼概括,组成一个知识系统,从而形成或发展扩大数学认知结构。
  • 只有有天才的人才能发现天才的幼芽。发展这些幼芽,并善意地给予他们以必要的帮助。
  • 在邀约中盯住一个人,直到这个人不来或有了明确结果以后才想第二个,这是很呆板的方法,发展起来也很慢。最好选择多个邀约对象进行问候,在问候的朋友中选择几个重点邀约。这样就不会浪费时间。
  • 你就说,要给员工很大的发展空间。工资按劳分配,员工才能心服口服。并且要有赏有罚,赏罚分明还有一点很主要,就是要让员工之间良性竞争才能促进企业更好的发展

发展用法